Schließt sich Arbeit und Urlaub aus? Darf man also während seines Urlaubs überhaupt nicht noch irgendwo arbeiten? Show
Richtig ist zunächst das: Während des Urlaubs darf man lediglich keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit ausüben. Das steht so im §8 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Was heißt das jetzt genau? Verboten können zunächst einmal nur Tätigkeiten sein, die gegen Entgelt ausgeübt werden. Wenn es also um familiäre Mithilfe geht, kein Verbot. Ferner sind nur dem Urlaubszweck widersprechende Tätigkeiten untersagt. Und Zweck des Urlaubs ist die Erholung, sowie die Wiederherstellung der vollen Leistungsfähigkeit für den jeweiligen Job. Daher ist entscheidend in welchem Umfang man als Arbeitnehmer in seinem Urlaub einer Nebenerwerbstätigkeit nachgehen will und welche Art diese Nebentätigkeit ist. Je ähnlicher die Arbeit während des Urlaubs deren Hauptjob ist und je umfangreicher dieser ausgeübt wird, desto eher wird sie dem Urlaubszweck widersprechen. Unabhängig davon aber, denken Sie bitte an eins. Gegebenenfalls müssen Sie Ihre Nebentätigkeit beim Arbeitgeber anzeigen oder sich sogar von ihm genehmigen lassen. Und hier die Faustformel für Sie zum Mitnehmen: Binnen Urlaub arbeite das Gleiche und kriege Geld, dann verbietet’s §8, auch wenn’s missfällt. Das Arbeiten im Urlaub gehört für viele dazu. Allerdings leiden bei zu geringer Erholung auf Dauer Psyche und Körper. Tipps, was Mitarbeiter, Chefs und Selbständige beim Thema Erreichbarkeit im Urlaub unbedingt beachten sollten.  Urlaub und Feierabend sind zur Erholung da. Doch zwei von drei Berufstätigen in Deutschland sind im Sommerurlaub beruflich erreichbar – ob für den Chef, für Kollegen, Kunden oder Geschäftspartner. Ergebnisse einer aktuellen Umfrage im Auftrag des Digitalverbands Bitkom zeigen, dass die Erreichbarkeit im Urlaub bei 64 Prozent der Berufstätigen liegt. Sie ist zwar im Vergleich zum Vorjahr etwas gesunken – 2017 lag sie bei 71 Prozent – aber dennoch liegt sie auf einem hohen Niveau und wird mehr und mehr zum Selbstverständnis. Die Präventionskampagne "Denk an mich. Dein Rücken" zeigte im vergangenen Jahr, dass rund ein Sechstel der deutschenBeschäftigten sogar Urlaub nimmt, um berufliche Aufgaben in Ruhe zu erledigen. Die Techniker Krankenkasse (TK) mahnt, dass viele deutsche Arbeitnehmer den Sommerurlaub zu wenig als Erholung nutzen. So gaben auch drei von zehn Arbeitnehmern gaben in der letzten TK-Stressstudie an, auch während des Urlaubs nicht richtig abschalten zu können. Die ständige Erreichbarkeit kann jedoch Folgen haben: So zeigt der TK-Gesundheitsreport 2018, dass sich der Anteil der psychisch bedingten Fehlzeiten im vergangenen Jahr wieder erhöht hat. Erlebte er 2016 einen leichten Rückgang, so bestätigt sich nun wieder der seit Jahren sichtbare Trend, dass Stressempfinden, Angst- und Belastungsstörungen zunehmen. "Seit 2006 verzeichnet der Gesundheitsreport einen kontinuierlichen Anstieg der psychisch bedingten Fehlzeiten um rund 90 Prozent", meldet die TK. Im Jahr 2017 haben die psychisch bedingten Fehlzeiten um 0,9 Prozentpunkte zugenommen. Und diese gehen auch auf einen erhöhten Stresspegel zurück. Die Tipps der Krankenkasse lauten deshalb: Der Urlaub sollte eine Gegenbewegung zum Arbeitsalltag sein – körperlich, aber auch psychisch. Erreichbarkeit im Urlaub: Lieber WhatsApp als E-MailDie aktuelle Bitkom-Umfrage zeigt:
Laut Arbeitszeitgesetz müssen Arbeitnehmer im Urlaub eigentlich nicht erreichbar sein. Anders sieht das für leitende Angestellte aus. Wer im Urlaub hin und wieder arbeiten muss, sollte die Zeiten dafür klar regeln. So zeigt eine Umfrage des Projekts MASTER der Initiative Neue Qualität der Arbeit: Über das Thema "Arbeiten im Urlaub" wird in vielen Betrieben nicht gesprochen – was bei den Mitarbeitern zu Unsicherheit und Stress führt. Regeln aufstellen fürs Arbeiten im UrlaubDie gute Nachricht: Führungskräfte undBeschäftigte können die Erreichbarkeit gesundheitsgerecht gestalten. Hier sind klare Absprachen wichtig, um die Erholung im Urlaub zu sichern. "Beschäftigte sollten ihre Vorgesetzten ganz direkt fragen, wie viel Erreichbarkeit von ihnen erwartet wird", sagt Nina Pauls vom Projekt MASTER. Zwar dürfenBeschäftigte nach dem geltenden Arbeitsrecht dienstliche Anrufe, E-Mails oder SMS während ihres Urlaubs ignorieren oder ihr Smartphone ausschalten, Umfragen zeigen jedoch, dass das totale Abschalten für vieleBeschäftigte keine realistische Option ist. Doch was ist in Sachen "Arbeiten im Urlaub" laut des Arbeitsrechtes überhaupt erlaubt, und worauf muss man achten, damit sich die Erreichbarkeit im Urlaub nicht negativ auf die Gesundheit auswirkt? Tipps, für Chefs, Mitarbeiter und Selbstständige. Allgemeine Tipps zum Umgang mit der Erreichbarkeit im Urlaub• Fragen Sie sich zuerst: Wie verhalte ich mich selbst im Bezug auf Erreichbarkeit? Was erwarte ich von mir selbst? Was erwarte ich von meinem Team? • Falls Sie das Gefühl haben, immer erreichbar sein zu müssen: Woran liegt das? Haben Sie Angst, dass Ihr Team in Ihrer Abwesenheit falsche Entscheidungen trifft? Üben Sie, Verantwortung abzugeben und Ihrem Team zu vertrauen. Arbeiten Sie darauf hin, dass Ihr Team auch ohne Sie weiß, welche Entscheidungen zu treffen sind. • Sorgen Sie für gute Übergaben: Klären Sie vor Ihrem eigenen Urlaub, welche Aufgaben anfallen und wer wofür zuständig ist. Leiten Sie auch dieBeschäftigten dazu an, alle nötigen Informationen weiterzugeben und Aufgaben in Absprache mit Ihnen zu verteilen. • Teilen Sie Ihrem Team mit, was Sie erwarten. Sagen Sie denBeschäftigten, dass ständige Erreichbarkeit nicht erforderlich ist und legen Sie Fälle oder Szenarien fest, in denen Erreichbarkeit nötig sein könnte. Diskutieren Sie diese mit dem Team, um zu einer Vereinbarung zu kommen. • Seien Sie Vorbild: Sind Sie selbst immer erreichbar, wirken Sie unglaubwürdig, wenn Sie IhrenBeschäftigten sagen, dass Sie das von ihnen nicht erwarten. Tipps für den Chef
Tipps für Mitarbeiter
Wie wirkt sich Arbeiten im Urlaub auf die Gesundheit aus?Mehr als ein Fünftel der Befragten der "Denk an mich. Dein Rücken"- Umfrage, denkt im Urlaub immer oder oft an die Arbeit, ein weiteres Viertel zumindest gelegentlich. Von diesen Betroffenen fühlt sich zwar nur ein Siebtel stark belastet. "Allerdings wird bei diesen Befragten auch deutlich, dass die Erholung unter der Belastung leidet“, erklärt Hiltraut Paridon, Psychologin am Institut für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG) . Doch wie wirkt sich das Arbeiten im Urlaub auf die Gesundheit aus? Häufig haben Betroffene Symptome wie starke Unruhe, Rückenschmerzen oder Schlafstörungen. "Symptome wie diese können allgemein Anzeichen dafür sein, dass es einem gerade zu viel wird. Nicht allen Menschen ist jederzeit bewusst, dass ihr Stresspegel zu hoch ist", warnt die Psychologin. Tipps für Selbstständige
Zu viel Arbeit während der Freizeit wirkt sich also langfristig negativ auf die Gesundheit aus. Doch wie sieht es rechtlich aus? Wie viel Arbeit im Urlaub ist laut dem deutschen Arbeitsrecht erlaubt? Arbeitsrecht: Was ist beim Arbeiten im Urlaub erlaubt?
Weitere Tipps, Praxisbeispiele und Hilfen für Betroffene bietet die Initiative Neue Qualität der Arbeit des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales mit ihrem Projekt Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt (psyGA) unter psyga.info sowie unter erreichbarkeit.eu dhz Dieser Beitrag wurde am 02. Juli 2018 aktualisiert. Kann ich aus dem Urlaub geholt werden?Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht aus dem Urlaub zurückholen. Gibt es Ausnahmen von dieser Regel? Die Möglichkeit, Arbeitnehmer aus dem Urlaub zu holen, besteht laut Arbeitsrecht nur in absoluten Ausnahmefällen. Dazu bedarf es dringender betrieblicher Gründe.
Ist man verpflichtet sich aus dem Urlaub zurück zu melden?AW: Aus Urlaub zurück melden? Natürlich muss man sich NICHT aus dem Urlaub zurückmelden. Der geschriebene Dienstplan ist verbindlich. Es gibt auch keine Pflicht einzuspringen.
Kann mein Chef mir vorschreiben wann ich Urlaub nehmen muss?Den Zeitraum des Urlaubs festzulegen, ist also grundsätzlich Sache des Arbeitgebers. Er sollte in dem Zusammenhang deutlich machen, ob er gesetzlichen, tariflichen oder sonstigen Urlaub gewährt. Vor einer einseitigen Festlegung sollte er immer die Wünsche seiner Arbeitnehmer erfragen.
Wie viele Stunden werden bei Urlaub angerechnet?Ein Urlaubstag hat immer den Wert von 8 Std., denn die tägliche Arbeitszeit ist 8 Std. Man kann sogar mit einem halben Urlaubstag rechnen (4 Std.), denn jeder Tag ist gleich lang und die Hälfte von 8 Std.
|
Muss ich arbeiten wenn ich urlaub habe
zusammenhängende Posts
Urheberrechte © © 2024 toptenid.com Inc.
