Kaum ein Lebensbereich kommt ohne Fristen aus. Ob es die Zeitspanne bis zum nächsten TÜV ist, die einer Wohnungskündigung oder die zur Fertigstellung eines wichtigen Projektes – irgendwann muss jeder einmal den Wettlauf mit der Zeit eingehen. Und im Gegensatz zu anderen Gegnern zeichnet diese sich durch eine stoische Gleichförmigkeit aus, welcher nur mit präziser Planung die Stirn geboten werden kann. Show
So ergeht es denn auch Arbeitnehmern, die das Ende ihres befristeten Arbeitsvertrages näher rücken sehen. Möchte der Betreffende seiner drohenden Arbeitslosigkeit nicht hilflos gegenüberstehen, bleibt nur, sich nach anderen Arbeitgebern umzusehen. Gesegnet ist da derjenige, dem ein unbefristeter Arbeitsvertrag ebendiese Ängste erspart. Ein derartiges unbefristetes Arbeitsverhältnis setzt die Zeit als Gegner außer Kraft. Regelmäßig wiederkehrende Bewerbungsphasen bleiben dem dergestalt Angestellten erspart. Die Zeit wird zu seinem Freund und Vorteil. Doch was bedeutet ein unbefristeter Arbeitsvertrag konkret? Welche Aspekte muss er enthalten und wie sind die Kündigungsfristen geregelt? Existiert ein Muster für einen Arbeitsvertrag, der unbefristet ist? Antworten auf diese Fragen finden Sie im nachfolgenden Ratgeber, der sich ausführlich mit dem Thema auseinandersetzt. Außerdem stellen wir in dem Abschnitt „Vorlage: Wie ein unbefristeter Arbeitsvertrag aussieht“ ein Muster, welches kostenlos heruntergeladen werden kann, für Sie bereit. Direkt zum Muster Inhalt
Kompaktwissen: Unbefristeter ArbeitsvertragWas ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag? Unbefristet bedeutet, dass der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wird. Das Arbeitsverhältnis endet weder mit Ablauf einer Frist noch mit einem bestimmten Datum. Habe ich Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag? Die Frage lässt sich nicht so pauschal beantworten. Wenn z. B. eine Befristung im Arbeitsvertrag fehlerhaft und damit unwirksam ist, kann der Arbeitnehmer dagegen klagen und ein Recht auf einen unbefristeten Vertrag durchsetzen. Andererseits ist ein befristeter Vertrag aufgrund der zeitlichen Begrenzung nicht per se fehlerhaft. Wie sieht ein unbefristeter Arbeitsvertrag aus? Um sich genauer anzuschauen, wie ein unbefristeter Vertrag aussieht, können Sie sich unser kostenloses Muster herunterladen. Weitere Informationen zum unbefristeten Arbeitsvertrag: Unbefristeten Arbeitsvertrag kündigenWann darf ein unbefristeter Vertrag gekündigt werden und was müssen Sie dabei beachten? Unbefristeter Arbeitsvertrag: Definition und InhaltSelten können Existenzsorgen mit nur einem Dokument so schnell zu den Akten gelegt werden. Denn ist ein Arbeitsvertrag unbefristet, löst dessen Vorlage beim Arbeitnehmer häufig Freude und Erleichterung aus. Das ewige Hin und Her mit neuen Arbeitgebern, Bewerbungen, notgedrungenen Minijobs und möglicherweise auch Phasen der Arbeitslosigkeit ist dann vorbei. Anstatt immer nur für ein Jahr im Voraus zu planen und stets diesen Funken Unsicherheit in sich zu tragen, können nun auch größere private Projekte, wie Hausbau oder Familiengründung, in Angriff genommen werden. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und die damit zusammenhängende Aussicht auf ein lebenslang festes Gehalt machen solche Dinge dann möglich. Doch was steckt eigentlich hinter diesem Dokument mit der unbefristeten Zauberformel? Grundsätzlich handelt es sich um einen zeitlich unbegrenzten Austauschvertrag, innerhalb dessen sich der Mitarbeiter zur Erbringung einer bestimmten Leistung verpflichtet, während der Arbeitgeber dessen Entlohnung garantiert. Gilt ein Arbeitsvertrag unbefristet, so ist es dem Arbeitnehmer prinzipiell möglich, bis zum Eintritt ins Rentenalter in dem entsprechenden Unternehmen tätig zu sein. Spätestens dann endet das Arbeitsverhältnis automatisch. Im Gegensatz dazu steht das befristete Pendant, welches sich gerade durch eine zeitliche Beschränkung des Leistungsverhältnisses auszeichnet. Üblich sind hierbei Laufzeiten von einem bis zu zwei Jahren. Was im unbefristet gültigen Arbeitsvertrag stehtGrundsätzlich fertigt jeder Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag an, der genau auf die jeweilige Person bzw. die Stelle, welche diese besetzen wird, zugeschnitten ist. Während einige unbefristete Arbeitsverträge nur die wesentlichen Punkte enthalten, sind in anderen zusätzliche Angaben festgehalten, welche bestimmte Situationen spezieller regeln. Ob unbefristeter oder befristeter Arbeitsvertrag, diese Aspekte müssen in einem derartigen Austauschvertrag schriftlich fixiert sein:
Sollte eine dieser Positionen fehlen, halten Sie mit dem Arbeitgeber Rücksprache, bevor Sie das Dokument mit Ihrer Unterschrift besiegeln. Unbefristeter Arbeitsvertrag: Regelungen zur ProbezeitÜblicherweise geht ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer Probezeit einher. Eine solche Testphase dient sowohl dem Arbeitgeber als auch dem neuen Mitarbeiter einem intensiveren Kennenlernen im Arbeitsalltag. Für den Arbeitnehmer stellt sich in dieser Zeit heraus, wie wohl er sich in dem neuen Umfeld fühlt und ob ihn die Aufgaben, mit denen er betraut wurde, weder über- noch unterfordern. Der Arbeitgeber hat in dieser Zeit ein Auge darauf, wie schnell sich der neue Angestellte integriert. Außerdem bewertet er, inwiefern der Mitarbeiter zufriedenstellende Arbeitsergebnisse liefert. Aufgrund dieser gegenseitigen Findungsphase herrscht während der Probezeit ein gesondertes Kündigungsrecht, welches es beiden Parteien ermöglicht, das Arbeitsverhältnis auf verkürztem Wege zu beenden. Die Kündigung bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag ist dann binnen einer Frist von zwei Wochen möglich. Die Höchstdauer der Probezeit beträgt sechs Monate. Unterhalb dieser Grenze kann der Arbeitgeber variieren und beispielsweise eine Frist von drei Monaten festlegen. Kündigungsfrist: Wann ein unbefristeter Arbeitsvertrag beendet werden kannEin unbefristeter Arbeitsvertrag unterliegt den gesetzlichen Kündigungsfristen. Gesetzliche Grundlage stellt hier § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) dar. Demnach herrschen für den Arbeitgeber und -nehmer unterschiedliche Zeitspannen. Der Angestellte darf den unbefristeten Vertrag mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Kalendermonats beenden. Anders ist das im Falle des Arbeitgebers, denn bei diesem errechnet sich die Kündigungsfrist anhand der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters wie folgt: Dauer der BetriebszugehörigkeitKündigungsfrist des Arbeitgebersbis zu zwei Jahrevier Wochenbis zu fünf Jahrezwei Monatebis zu acht Jahredrei Monatebis zu zehn Jahrevier Monatebis zu zwölf Jahrefünf Monatebis zu fünfzehn Jahresechs Monatebis zu zwanzig Jahresieben MonateJe länger ein Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt war, desto höher ist die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber. Ausnahmen gelten hierbei im Rahmen einer außerordentlichen (fristlosen) Kündigung gemäß § 626 BGB. Liegen wichtige Gründe dazu vor, erlischt die regelmäßige Kündigungsfrist und das Arbeitsverhältnis kann binnen zwei Wochen beendet werden. Anrecht auf einen unbefristeten ArbeitsvertragOb ein befristeter oder ein unbefristeter Vertrag mit dem Mitarbeiter geschlossen wird, liegt prinzipiell im Ermessen des Arbeitgebers. Allerdings gibt es von dieser Regel wie so oft Ausnahmen, und zwar immer dann, wenn bereits ein Arbeitsverhältnis zwischen den beiden Parteien besteht. Ein unbefristeter Vertrag muss nach Befristung folgen, wenn innerhalb von zwei Jahren bereits dreimal eine Verlängerung vereinbart wurde. Das heißt: Die Gesamtdauer eines befristeten Vertrags in einem Unternehmen darf zwei Jahre nicht überschreiten. Soll der Angestellte über diese Zeit hinaus dort beschäftigt werden, muss ihm ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten werden. Ebenso muss anstelle der vierten befristeten Verlängerung die Entfristung erfolgen. Vorlage: Wie ein unbefristeter Arbeitsvertrag aussiehtIm Folgenden haben wir für einen solchen Arbeitsvertrag, der unbefristet läuft, ein Muster entworfen, welches kostenlos zum Download bereitsteht. Sie können dieses nutzen, um einen Eindruck davon zu gewinnen, wie ein derartiges Dokument aussehen kann. Doch beachten Sie: Im Einzelfall können die Formulierungen in einem unbefristeten Vertrag variieren und auch einzelne Punkte weiter ausgeführt werden. Entscheidend für die Gültigkeit ist nur, dass die oben genannten verpflichtenden Aspekte Erwähnung finden. Download: Muster unbefristeter Arbeitsvertrag (.doc) Download: Muster unbefristeter Arbeitsvertrag (.pdf) Unbefristeter Arbeitsvertrag: Planungssicherheit bis ins Rentenalter 4.02 5 54Weiterführende SuchanfragenWeitere interessante Ratgeber
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Was ist besser befristet oder unbefristeter Arbeitsvertrag?
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