Diese Frage zählt zu den klassischen Fragen im Bewerbungsgespräch. Sie kann in unterschiedlichen Formen gestellt werden, vom direkten „Warum gerade diese Stelle?“ bis zu etwas detaillierteren Varianten wie „Warum haben Sie sich gerade hier beworben und nicht bei einem anderen Telekommunikationsunternehmen?“. Auch hier geht es wieder um Ihre Motivation. Die InterviewerInnen möchten sehen, dass Sie sich bewusst für die Bewerbung entscheiden, und nicht einfach Ihre Unterlagen an alle möglichen ausgeschriebenen Stellen geschickt haben. Aus Ihrer Antwort sollte klar hervorgehen, dass Sie sich bewusst und aus konkreten inhaltlichen Gründen für genau dieses Unternehmen, bzw. genau diese Stelle entschieden haben. Was reizt Sie besonders an der Branche, diesem Arbeitgebenden, oder den neuen Aufgaben? Show
Eine Antwort könnte lauten: “Die Kenntnisse, die ich bislang im Studium und durch meine Praktika erworben habe, möchte ich hier gerne anwenden und erweitern. Ich glaube, dass ich sehr gut ins Unternehmen passe, denn in meinem letzten Praktikum habe ich mich in einem Projekt intensiv mit dem Thema Prozessoptimierung in der Telekommunikation beschäftigt, und bei Ihnen als Marktführer im Bereich Mobilfunk kann ich diese Erfahrung gut einbringen. Gerade Ihre Produktlinie Terra GX, die mit schon mit den neuen Standards arbeitet, bietet ja viel Potential in den nächsten Jahren. Ich möchte gerne ein Teil davon sein und die Zukunft der Branche aktiv mit gestalten.” Diese Antwort beinhaltet zum einen die Tatsache, dass Sie sich mit den aktuellen Projekten des Unternehmens beschäftigt haben und zum anderen Ihre Begeisterung dafür, und den Wunsch, daran aktiv mitarbeiten zu können. So beantworten Sie die Frage optimal. Die detailliertere Variation der Frage mit dem Zusatz, oder der Nachfrage “…und warum nicht woanders?” geht noch spezifischer auf die Unterschiede des Unternehmens mit der direkten Konkurrenz ein.  Ihre Antwort sollte dann auch diesen Punkt aufgreifen, und differenzierter und detaillierter auf die ausgeschriebene Stelle, statt auf die ganze Branche zugeschnitten sein. Denn mit der Nachfrage möchten InterviewerInnen wissen, ob Sie sich möglicherweise auch bei der Konkurrenz beworben haben, und bei welchem der Unternehmen Ihre Präferenz liegt. Das kann auch direkt über die Frage „Haben Sie sich noch woanders beworben?“ abgefragt werden. Wichtig: Übernehmen Sie die Antworten nicht eins zu ein, sondern denken Sie sich für Ihren konkreten Fall eigene Variationen aus. Merken Sie sich nur wichtige Eckpunkte und sprechen Sie im Vorstellungsgespräch frei. Auswendig gelernte Antworten wirken schnell künstlich. Erzählen Sie etwas über sich.Auch wenn diese Frage sehr persönlich klingt, sollten Sie hier hauptsächlich auf Ihre berufliche Laufbahn eingehen. Überlegen Sie sich im Vorfeld die wichtigsten Eckpunkte für die ausgeschriebene Stelle. Mögliche Antwort: Warum sind Sie der richtige Kandidat? Warum sollten wir gerade Sie einstellen?Erläutern Sie kurz und knapp anhand Ihrer beruflichen Erfahrungen, Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften warum Sie sich für die ausgeschriebene Stelle eignen. Zur Vorbereitung benötigen Sie die Stellenausschreibung. Finden Sie zu den wichtigsten Punkten Belege und Argumente, die verdeutlichen, dass Sie die Anforderungen erfüllen können. Am besten wählen Sie für diese Antwort maximal 3 schlagkräftige Gründe aus. Das ist einprägsam, kurz und knackig. Mögliche Antwort: Nennen Sie uns Ihre Stärken und Ihre Schwächen.Wenn Sie Ihre Stärken benennen, belegen Sie diese mit Beispielen aus Ihrer Arbeitszeit/Ausbildung. Wie bei der Frage zum “richtigen Kandidaten” sollten Sie sich bei der Auswahl Ihrer
Stärken an den Anforderungen in der Stellenausschreibung orientieren. Was die Schwächen angeht sollten Sie vorwiegend solche auswählen, die für die Stelle nicht übermäßig relevant sind. Schwächen, die auf einfache Weise durch Bildungsmaßnahmen korrigiert werden können und nicht Grundvoraussetzung für die Stelle sind, können Sie guten Gewissens erwähnen. Warum haben Sie sich bei uns beworben? Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?Erzählen Sie, was Sie antreibt. Was reizt Sie an der ausgeschriebenen Stelle besonders? Welche Tätigkeiten finden Sie besonders interessant? Inwiefern können Sie sich mit dem Unternehmen identifizieren? Mögliche Antworten: Ich verfolge schon seit längerem die Entwicklung Ihres Unternehmens … Besonders reizvoll finde ich dabei … Was wissen Sie über unsere Firma?Der Arbeitgeber möchte abklopfen, wie gut Sie sich auf dieses Gespräch vorbereitet haben. Machen Sie sich also im Vorfeld über die wichtigsten Eckdaten der Firma
schlau. Mögliche Antwort: Was möchten Sie in 3, 5 oder 10 Jahren erreicht haben?Diese Frage beschäftigt sich mit Ihrer beruflichen Vision. Welche Ziele verfolgen Sie? Welche Position möchten Sie erreichen? Welche fachlichen Fähigkeiten möchten Sie sich zusätzlich zu Ihren bisherigen Kenntnissen aneignen? Achten Sie darauf, dass Ihre Pläne im entsprechenden Unternehmen auch umsetzbar sind. Mögliche Antwort: Warum möchten Sie Ihren jetzigen Arbeitgeber verlassen?Verzichten Sie hier auf negative Äußerungen über Ihren aktuellen Arbeitgeber oder Ihre aktuelle Arbeitsstelle. Konzentrieren Sie sich lieber auf die Möglichkeiten, die Ihnen die neue Stelle bieten kann. Das kann zum Beispiel ein spannendes Tätigkeitsfeld, eine herausfordernde Aufgabe oder eine berufliche Weiterentwicklung sein. Mögliche Antworten: Warum haben Sie diesen Beruf gewählt?Verdeutlichen Sie, dass Ihre Berufswahl kein Zufall war. Schildern Sie Ihre Motivation. Gut ist es, wenn bis zu Ihrer heutigen Tätigkeit ein roter Faden erkennbar ist. Mögliche Antwort: Was machen Sie in Ihrer Freizeit?Überlegen Sie sich im Vorfeld, welches Ihrer Hobbys und Interessen sich positiv auf Ihre Arbeit auswirken kann. Optimal sind natürlich ehrenamtliche Tätigkeiten, die sie als engagierte Persönlichkeit skizzieren. Mögliche
Antwort: Neue Energie gewinne ich durch … Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?Informieren Sie sich im Vorfeld über die durchschnittlichen Bezüge für die ausgeschriebene Position. Erkundigen Sie sich bei Bekannten aus Ihrer Branche und nutzen Sie Gehaltsvergleiche im Internet. In der Regel geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung als Jahresbruttogehalt an. Mögliche Antwort: Welche Fragen haben Sie an uns?An einem bestimmten Punkt des Vorstellungsgesprächs wird Ihnen der Personalverantwortliche die Möglichkeit geben, Fragen zu stellen. Hier sollten Sie nicht abwinken, sondern ein paar interessante Fragen auf Lager haben. Mögliche Fragen: Da wir hier leider nur einen Bruchteil der möglichen Fragen im Vorstellungsgespräch abdecken können, empfehlen wir Ihnen das folgende Buch, welches sich umfassend mit dem Thema Vorstellungsgespräch beschäftigt: In diesem Buch finden Sie unter anderem 111 Fragen und mögliche Antworten. Wenn Sie diese beherrschen, kann wirklich nichts mehr schief gehen. Zusätzlich gibt es weitere hilfreiche Tips und Strategien rund um das Vorstellungsgespräch. Warum haben Sie sich für uns entschieden Antwort?Aufbau einer guten Antwort
In deiner Antwort sollst du sowohl darauf eingehen, was dich an dem Arbeitgeber reizt und dazu bewegt hat dich zu bewerben, als auch weshalb du gut zu dem Unternehmen passt. Besonders viele Pluspunkte kannst du sammeln, indem du aufzeigst, welchen Nutzen du dem Arbeitgeber bringen wirst.
Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?Zusammenfassung. Eine Begründung für Ihre Bewerbung bei einem Unternehmen ist keine Pflicht, aber oftmals von Vorteil. Bleiben Sie ehrlich: Versuchen Sie nicht, Ihre Bewerbung mit einem Aspekt zu begründen, der sich einfach nur gut anhört, aber Ihnen eigentlich völlig egal ist.
Warum sollten wir uns für Sie entschieden?Beispiel: „Sie sollten mich einstellen, weil ich mit gut selbst organisieren kann. “ Das Argument kann noch so überzeugend sein. Haben Ihre Mitbewerber mehr zu bieten, sind Sie raus. Besser ist daher immer ein Mix aus Stärken, Alleinstellungsmerkmalen, Erfahrungen und bisherigen Erfolgen zu präsentieren.
Was antworten auf die Frage wieso möchten Sie bei uns arbeiten?Warum möchten Sie bei uns arbeiten – Antwort-Beispiele:
„Mich hat begeistert…“ „Weil ich hier den richtigen Weg sehe, um meine Karriere in einem aufregenden/zukunftsorientierten Unternehmen …“ „Mich motiviert/fasziniert vor allem, dass…“ „Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“
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